Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật dành cho người lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, có quy định cụ thể về nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động. Bao gồm các nguyên tắc như sau:

• Quá trình tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật bắt buộc phải được thực hiện trong ca, trong ngày làm việc, đồng thời trong quá trình thực hiện cần phải bảo đảm sự thuận tiện, an toàn và vệ sinh thực phẩm. Trong trường hợp người lao động làm các công việc lưu động, không cố định, các công việc phân tán, ít người hoặc các công việc khác có tổ chức lao động không ổn định tuy nhiên không thể tổ chức hoạt động bồi dưỡng tập trung tại chỗ, người sử dụng lao động bắt buộc phải cấp hiện vật cho người lao động để người lao động đó có trách nhiệm và nghĩa vụ tự bồi dưỡng theo quy định của pháp luật về lao động. Trong trường hợp đặc biệt này, người sử dụng lao động cần phải lập danh sách thống kê cấp phát, có ký nhận của người lao động, người sử dụng lao động cần phải thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của người lao động;

• Không được trả bằng hiện vật, không được trả vào lương của người lao động để thay thế cho hiện vật, trong đó bao gồm cả việc đưa vào đơn giá tiền lương;

• Cần phải khuyến khích người sử dụng lao động xem xét và đưa ra quyết định về việc thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động ở mức 1 (cụ thể là 13.000.000 đồng) đối với những người lao động không làm các công việc, ngành nghề thuộc Danh mục nghề nghiệp, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do bộ trưởng Bộ lao động thương binh và xã hội ban hành tuy nhiên người lao động đó đang làm việc trong điều kiện lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 3 của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH;

• Chi phí phục vụ cho hoạt động bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động sẽ được hạch toán đầy đủ vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 6 của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, cần phải lưu ý về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quá trình thực hiện quy định về chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động như sau:

• Người sử dụng lao động cần phải có trách nhiệm áp dụng đầy đủ biện pháp kĩ thuật, tăng cường các loại trang thiết bị an toàn và vệ sinh lao động để cải thiện điều kiện lao động cho người lao động, trong trường hợp người sử dụng lao động chưa thể khắc phục được hết các yếu tố nguy hiểm và độc hại đối với người lao động thì cần phải tổ chức hoạt động bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động để có thể ngăn ngừa tình trạng bệnh tật và đảm bảo sức khỏe cho người lao động trong quá trình lao động;

• Khi người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp để cải thiện điều kiện lao động cho người lao động hoặc trong trường hợp người sử dụng lao động nhận thấy điều kiện lao động có sự thay đổi thì cần phải căn cứ vào kết quả mới về điều kiện an toàn lao động để có thể điều chỉnh các mức độ bồi dưỡng theo đúng quy định tại Điều 3, Điều 4 của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH. Người sử dụng lao động cần phải thường xuyên tuyên truyền mục đích và ý nghĩa của chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, phổ biến nội dung về chế độ này đến người lao động;

• Người sử dụng lao động cần phải chỉ đạo bộ phận y tế cấp cơ sở hoặc tham gia đóng góp ý kiến, tham vấn ý kiến của các chuyên gia về việc xây dựng cơ cấu hiện vật dùng để bồi dưỡng cho người lao động sao cho phù hợp với việc thải độc, tăng cường sức đề kháng của cơ thể, phù hợp với từng vị trí việc làm của người lao động phải phù hợp với từng công việc cụ thể và phù hợp với sức khỏe của người lao động;

• Người sử dụng lao động cần phải có trách nhiệm nghiêm túc tổ chức thực hiện hoạt động bồi dưỡng bằng hiện vật, đảm bảo cho người lao động được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định tại Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH.